Eignung - Fokus auf die Funktionsweise Ihrer Kandidaten
Das fehlende Puzzleteil in Ihrem Rekrutierungsprozess

Wenn eine wichtige Personalentscheidung ansteht und ein differenziertes Verständnis der Person benötigt wird.

Sie suchen eine Führungskraft und haben zwei interessante Kandidatinnen. In unserem Ressourcenportfolio lesen Sie unter anderem

• Frau M. ist in Ihrer Argumentation strategisch und führt umsichtig und integrativ. Auch in der Durchsetzung geht sie strategisch vor und benötigt entsprechend Zeit.

• Frau H. setzt sich spontan durch und steckt mit ihrer Begeisterung an. Sie hat einen präzisen Blick auf Unstimmigkeiten und tendiert dadurch zu Anspannung. 

Und jetzt, was fragen Sie Frau M. und Frau H. im zweiten Vorstellungsgespräch?


Outplacement - Wenn ein Richtungswechsel ansteht
Weckt die Lust auf Veränderung und das Beschreiten von neuen Wegen

Wenn der Trennungsentscheid dazu führt, dass Mitarbeitende nicht mehr weiterwissen und in der «Trauer» verharren. Durch die Kombination aus funktionsanalytischer entwicklungsorientierter Persönlichkeitsdiagnostik sowie Beratung und Training stärken wir das Selbstvertrauen und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden den Richtungswechsel in Angriff zu nehmen. In der gemeinsamen Arbeit mit uns entwickeln wir konkrete Handlungsmöglichkeiten und setzen diese in praktische Bewerbungsschritte um.

ANGEBOTE

Unsere beiden Angebote beantworten Ihre Fragestellung nicht?
Kein Problem gerade in komplexen Situationen lohnt sich ein Gespräch mit uns.

Oder haben Sie einen konkreten Fall? Schildern Sie uns hier kurz die Situation.

Eignung -  Die Funktionsweise im Blick
Die Funktionsweise der Persönlichkeit als Schlüssel für die erfolgreiche Zukunft

Von uns werden Sie nicht erfahren, ob die Person teamfähig ist oder sich durchsetzen kann. Wir sagen Ihnen wie die Person im Team agiert und wie sie sich durchsetzt. Dies zwei von vielen Aussagen.

So machen wir das

• Die Kandidaten füllen online die TOP/EOS 360° Persönlichkeitsdiagnostik aus
  
• Die Beraterin bringt die Vielzahl von Werten zueinander in Beziehung und bildet Hypothesen unter anderem dazu wie eine Person
  - Einfluss nimmt
  - Verantwortung übernimmt und Tätigkeiten delegiert
  - Beziehungen gestaltet und kommuniziert
  - mit Kritik umgeht und sich in Konflikten verhält
  - an komplexe Aufgaben und Herausfoderungen herangeht
  - unter Belastung und Druck agiert
• Unser Auswertungsgespräch mit den Kandidaten findet vor Ihrem zweiten Interview statt. Im Auswertungsgespräch werden die  gebildeten Hypothesen verifiziert
  
• Entdecken Sie in unseren Ressourcenportfolios relevante Informationen zur Funktionsweise Ihrer Kandidaten. Sie erhalten dieses vor dem zweiten Interview
  
  

Ihre Investition
CHF 2'795.00 exkl. MwSt. 

• Lizenz, Auswertung & Hypothesenbildung durch die Beraterin
• 2.5h Auswertungsgespräch mit Kandidat/Kandidatin
• Erstellen des Ressourcenportfolios für Auftraggebende und Kandidat/Kandidatin
  

Individuelles Outplacement compact
Individuelle Persönlichkeit = Individuelle Richtung 

Der Entscheid zum Stellenabbau ist gefallen und Sie werden sich von Mitarbeitenden trennen müssen. Für einige zeichnen sich die nächsten Schritte klar ab. Sie sehen dies als Chance zur Neuorientierung.

Andere sind verunsichert. Wie soll es weitergehen?

Ihre Investition
CHF 4'125.00 exkl. MwSt.

• Klärung mit Auftraggebenden
• 1h Standortbestimmung
• Lizenz für den verschlüsselten Online-Zugang zur TOP/EOS 360° Persönlichkeitsdiagnostik
• Eine Vielzahl von Werten werden zueinander in Beziehung gebracht und daraus bildet die Beraterin Hypothesen
• 12 h Auswertungs- und Beratungsgespräche &  Bewerbungscoaching / -training

Weiterführende Beratung

• CHF 250.00/h exkl. MwSt