Nicht symptomorientiert, sondern funktionsanalytisch 
So verstehen wir frühzeitig, welche persönlichen und situativen Faktoren Belastung verstärken - weil Menschen unterschiedlich ticken

Klassische Empfehlungen aus der Burnout-Prävention

• «Pflege deine Soziale Kontakte – komm in Austausch». 
  Für Frau M. ist das nicht hilfreich. Wir erkennen, dass sie ihr Beziehungsmotiv überschätzt und deshalb mehr geplante Rückzugsmöglichkeiten im Alltag braucht. Nicht noch mehr soziale Kontakte, sondern ein bewusster, achtsamer Umgang damit.
  
  
• «Setze dir realistische Ziele und vermeide permanente Überstunden»
  Für Herrn S. ist das nicht hilfreich. Er hat kein Thema mit der Menge an Arbeit, sondern er nimmt sich zu viel vor und führt nicht aus. Er prokrastiniert. Herr S. braucht nicht weniger Arbeit, sondern er muss lernen, die Handlungsblockade aufzulösen und dazu ist es nötig den Grund fürs Aufschieben zu erkennen.
  
  
• «Entspanne dich mit Yoga oder Autogenem Training». 
  Für Herrn B. ist das nicht hilfreich. Seine mangelnde Konzentrationsfähigkeit verursacht den Stress. Die wiederum gründet darin, dass er ständig neue, interessante Herausforderungen sieht. Die Belastung steigt, weil er so weder seiner Aufgabe noch den spannenden neuen Dingen gerecht werden kann. Der Diagnostik haben wir entnommen, dass er Spass an Komplexität hat, sein Aufgabengebiet jedoch hauptsächlich repetitive Tätigkeiten beinhaltet. Sein Potenzial liegt somit brach.
  

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Kein Problem gerade in komplexen Situationen lohnt sich ein Gespräch mit uns.

Oder haben Sie einen konkreten Fall? Schildern Sie uns hier kurz die Situation.

Burnout - präventiv handeln

Burnout - Für die betroffenen Mitarbeitenden beginnt ein langer Leidensweg und nicht selten ist eine Reintegration in den Arbeitsprozess erschwert. Der Ausfall einzelner Mitarbeitenden kostet viel Geld und mündet oftmals in einen Dominoeffekt, da die Belastung für die verbleibenden Personen steigt.

Ihre Investition
CHF 3'325.00 exkl. MwSt.

• Klärung mit Auftraggebenden
• Vorgespräche mit Ihren Mitarbeitenden
• Lizenz für den verschlüsselten Online-Zugang zur TOP/EOS 360° Persönlichkeitsdiagnostik
• Eine Vielzahl von Werten werden zueinander in Beziehung gebracht und daraus bildet die Beraterin Hypothesen
• 8 h Auswertungsgespräch - Beratung - Training