Eröffnen Sie mit personalmap Ihren Führungskräften den Weg zu Selbstreflexion, Selbstkonfrontation und Wachstum
Das Agieren in einer Führungsfunktion ist fordernd. Es ist ein wichtiger Entscheid und anspruchsvoller Schritt in der persönlichen Entwicklung. Neue und/oder andere Fähigkeiten sind gefragt. Bisher ungenutzte Potenziale sind zu aktivieren.
Durch gezielte Selbstreflexion und Selbstkonfrontation werden neue Handlungsmöglichkeiten erschlossen und bestehende erfolgreiche Führungsqualitäten gestärkt. In der Kompetenzberatung schaffen wir die Grundlage für nachhaltiges persönliches Wachstum und für ein zukunftsorientiertes Leadership.
Die Landkarte der Persönlichkeit, die entwicklungsorientierte Systemdiagnostik, bietet einen hochpräzisen Orientierungskompass. Diese basiert auf der Persönlichkeits-System-Interaktionstheorie (PSI-Theorie) von Prof. Dr. Julius Kuhl em. (Universität Osnabrück). Diese Systemdiagnostik ist die einzige uns bekannte Methode, die Persönlichkeit derart punktgenau und schnell erfasst. Die sichtbaren Testresultate haben für die Führungskräfte ein verblüffend hohes Gewicht. Dies erhöht die Akzeptanz von Schwierigem, macht Handlungsfelder sichtbar und weckt die Lust neue Verhaltens- und Handlungsweisen auszuprobieren. Dadurch ermöglichen wir eine signifikante Steigerung der Effizienz unserer Beratungen.
Kundenstimmen
«Die Analyse hat mir meine Potenziale und Handlungsfelder vor Augen geführt. Ich kann auf dieser Grundlage meine Skills als Führungsperson gezielt und wirksam erweitern.»
«Zu erkennen, wie sich mein Führungsverhalten unter Stress verändert, hatte einen grossen Impact auf meine weitere Führungsarbeit.»
Das Agieren in einer Führungsfunktion ist fordernd. Es ist ein wichtiger Entscheid und anspruchsvoller Schritt in der persönlichen Entwicklung. Neue und/oder andere Fähigkeiten sind gefragt. Bisher ungenutzte Potenziale sind zu aktivieren.
Durch gezielte Selbstreflexion und Selbstkonfrontation werden neue Handlungsmöglichkeiten erschlossen und bestehende erfolgreiche Führungsqualitäten gestärkt. In der Kompetenzberatung schaffen wir die Grundlage für nachhaltiges persönliches Wachstum und für ein zukunftsorientiertes Leadership.
Die Landkarte der Persönlichkeit, die entwicklungsorientierte Systemdiagnostik, bietet einen hochpräzisen Orientierungskompass. Diese basiert auf der Persönlichkeits-System-Interaktionstheorie (PSI-Theorie) von Prof. Dr. Julius Kuhl em. (Universität Osnabrück). Diese Systemdiagnostik ist die einzige uns bekannte Methode, die Persönlichkeit derart punktgenau und schnell erfasst. Die sichtbaren Testresultate haben für die Führungskräfte ein verblüffend hohes Gewicht. Dies erhöht die Akzeptanz von Schwierigem, macht Handlungsfelder sichtbar und weckt die Lust neue Verhaltens- und Handlungsweisen auszuprobieren. Dadurch ermöglichen wir eine signifikante Steigerung der Effizienz unserer Beratungen.
Kundenstimmen
«Die Analyse hat mir meine Potenziale und Handlungsfelder vor Augen geführt. Ich kann auf dieser Grundlage meine Skills als Führungsperson gezielt und wirksam erweitern.»
«Zu erkennen, wie sich mein Führungsverhalten unter Stress verändert, hatte einen grossen Impact auf meine weitere Führungsarbeit.»
unsere Produkte
Führungseinstieg und mehr....
Trainingsprogramm
Führungseinstieg – Start-up! Abo
Wir setzen auf «Agieren» statt «Reagieren» und stärken Führungskräfte vom ersten Tag an.
Mit unserem Trainingsprogramm begleiten und unterstützen wir “junge” Führungskräfte von Beginn weg in ihrer Führungsarbeit. Proaktiv, ressourcenorientiert und stärkend.
Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Massnahmen zur Förderung und Stärkung der eigenen Führungspersönlichkeit. Mit dem Coaching-Jahresabo werden Themen aus dem Führungsalltag bearbeitet, wenn sie in der Praxis auftauchen.
Unser Training eignet sich für Menschen, die neu eine Führungsrolle übernehmen, für Berufsbildende und Projektleitende. Buchbar ist das Training für Arbeitgebende und Einzelpersonen.
Inhalt und Ablauf
Erstgespräch 1 Stunden
Nähere Informationen und Angebote unter Kontakt
Führungseinstieg – Start-up! Abo
Wir setzen auf «Agieren» statt «Reagieren» und stärken Führungskräfte vom ersten Tag an.
Mit unserem Trainingsprogramm begleiten und unterstützen wir “junge” Führungskräfte von Beginn weg in ihrer Führungsarbeit. Proaktiv, ressourcenorientiert und stärkend.
Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Massnahmen zur Förderung und Stärkung der eigenen Führungspersönlichkeit. Mit dem Coaching-Jahresabo werden Themen aus dem Führungsalltag bearbeitet, wenn sie in der Praxis auftauchen.
Unser Training eignet sich für Menschen, die neu eine Führungsrolle übernehmen, für Berufsbildende und Projektleitende. Buchbar ist das Training für Arbeitgebende und Einzelpersonen.
Inhalt und Ablauf
Erstgespräch 1 Stunden
- Theoretische Hintergründe zur PSI-Theorie
- Erkenntnisse werden bereits zur eigenen Führungsarbeit in Bezug gebracht
- Informationen zur Systemdiagnostik
- Führungskraft füllt die online-Diagnostik aus
- Auswertung und Hypothesenbildung durch die Kompetenzberaterin
- Dialogisch erkunden wir die relevanten Messwerte und setzen die Stärken, Potenziale und Stolpersteine in Bezug zur Führungsarbeit
- Die Massnahmen zur Entwicklung der relevanten Selbststeuerungskompetenzen werden in der Praxis ausprobiert, trainiert und reflektiert.
Nähere Informationen und Angebote unter Kontakt
Mitarbeitergewinnung mit PSI-Theorie und Systemdiagnostik
Rekrutieren Sie innovativ Führungskräfte mit uns
Wir gehen einen neuen Weg, um mit Ihnen die passende Führungspersönlichkeit zu finden
Die PSI-Theorie von Prof. Julius Kuhl integriert die Fortschritte der Motivations-, Entwicklungs-, Kognitions- und Neuropsychologie. Aufbauend auf dieser Arbeit und auf der über 30jährigen interdisziplinären Forschung wurde eine Methodik zur Diagnostik persönlicher Kompetenzen entwickelt, die eine umfassende Analyse vorhandener und entwicklungsfähiger Potenziale ermittelt.
Die Persönlichkeitsdiagnostik misst und bildet ab
Motive - die bewussten und unbewussten Antriebskräfte
Befindlichkeit – das emotionales Grundgerüst auch unbewusst
Persönlichkeitsstile – Wie werden diese gelebt und wie verändern sie sich unter Stress?
Selbststeuerung – die Führungszentrale der Persönlichkeit, relevant für Veränderung und Entwicklung
Stresshürden – Genügen die Selbststeuerungskompetenzen, um die eigenen Stresshürden zu bewältigen?
Ihr Nutzen
Hier geht es zu einem Appetitanreger
Rekrutieren Sie innovativ Führungskräfte mit uns
Wir gehen einen neuen Weg, um mit Ihnen die passende Führungspersönlichkeit zu finden
Die PSI-Theorie von Prof. Julius Kuhl integriert die Fortschritte der Motivations-, Entwicklungs-, Kognitions- und Neuropsychologie. Aufbauend auf dieser Arbeit und auf der über 30jährigen interdisziplinären Forschung wurde eine Methodik zur Diagnostik persönlicher Kompetenzen entwickelt, die eine umfassende Analyse vorhandener und entwicklungsfähiger Potenziale ermittelt.
Die Persönlichkeitsdiagnostik misst und bildet ab
Motive - die bewussten und unbewussten Antriebskräfte
Befindlichkeit – das emotionales Grundgerüst auch unbewusst
Persönlichkeitsstile – Wie werden diese gelebt und wie verändern sie sich unter Stress?
Selbststeuerung – die Führungszentrale der Persönlichkeit, relevant für Veränderung und Entwicklung
Stresshürden – Genügen die Selbststeuerungskompetenzen, um die eigenen Stresshürden zu bewältigen?
Ihr Nutzen
- Sie gewinnen Zeit, Ressourcen und Geld, denn wir starten unabhängig von der Stellenanforderung mit der Arbeit
- Sie ermöglichen durch unsere Vorgehensweise die wertschätzende individuelle Rückmeldung an die Kandidaten. Dies steigert Ihre Attraktivität als Unternehmen
- Mit dem zur Verfügung gestellten Ressourcenportfolio erhalten Sie die Grundlage, um die Passung zu Aufgabe sowie Umfeld im Zweitgespräch vertieft zu erfragen und um zu entscheiden
- Die Kandidatin verfügt nun über eine Gebrauchsanweisung und teilt im Zweitgespräch ihre «Funktions- und Pflegehinweise» bezogen auf die Stelle besser mit
- Nach dem Erstgespräche füllen Kandidaten online die
360° Persönlichkeitsdiagnostik aus - In einem vierstündigen Auswertungsgespräch erkunden wir gemeinsam mit den Kandidatinnen die relevanten Messwerte
- Wir erstellen für Sie pro Kandidat ein schriftliches Ressourcenportfolio
Hier geht es zu einem Appetitanreger
Mitglied im FORUM BGM Bern-Solothurn