burnout - präventiv handeln
Individuelle Ursachen
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Individuelle Massnahmen
Aus unserer langjährigen Erfahrung entsteht Burnout oftmals durch eine Dysbalance von Persönlichkeit - Workload – Umfeld.
Die wirkungsvolle Kombination aus TOP/EOS 360° Diagnostik und Coaching zeigt punktgenau auf, wo die Risiken bei Ihrem Mitarbeiter, Ihrer Mitarbeiterin liegen. Darauf basierend erarbeiten wir gemeinsam konkrete Massnahmen zur Prävention. Damit senken wir das Risiko von langen Arbeitsausfällen und damit die Gefahr von weiteren Überlastungen innerhalb des Teams.
Die wirkungsvolle Kombination aus TOP/EOS 360° Diagnostik und Coaching zeigt punktgenau auf, wo die Risiken bei Ihrem Mitarbeiter, Ihrer Mitarbeiterin liegen. Darauf basierend erarbeiten wir gemeinsam konkrete Massnahmen zur Prävention. Damit senken wir das Risiko von langen Arbeitsausfällen und damit die Gefahr von weiteren Überlastungen innerhalb des Teams.
Sie stellen fest, dass Ihre Mitarbeiterin, Ihr Mitarbeiter....
- vermehrt Fehltage hat
- sich vermehrt zurückzieht
- Schwierigkeiten hat sich zu konzentrieren und viel vergisst
- empfindlicher reagiert
- rasch in die Luft geht, auch bei Kleinigkeiten
- vermehrt Stimmungsschwankungen hat
- immer mehr aufschiebt und nicht in die Gänge kommt
Vorabklärung
Inhalt und Ablauf
Kosten
Gerne unterbreiten wir Ihnen einen individuelle Offerte
Inhalte des Angebots als pdf
- In einem Abklärungsgespräch mit Führungskraft/HR klären wir, ob unser Präventionsangebot die richtige Lösung für Ihren Mitarbeiter, Ihre Mitarbeiterin ist
Inhalt und Ablauf
- Der betroffene Mitarbeiter, die betroffene Mitarbeiterin nimmt Kontakt mit unserer Koordinationsstelle auf, um einen Termin für ein Erstgespräch zu vereinbaren
- Inhalte Erstgespräch
- sich kennenlernen und Vertrauen fassen
- erste Hintergründe zur PSI-Theorie und wie die Diagnostik funktioniert
- Ausfüllen der Online-Diagnostik vor Ort. Es steht ein privater Raum zur Verfügung
- Die PSI-Kompetenzberatenden setzen die grosse Anzahl an Messwerten aus der Diagnostik zueinander in Beziehung und bilden Hypothesen. Da keine vorformulierten Bausteine zur Verfügung stehen, ist jede Auswertung höchst individuell.
- In 8 Stunden Coaching erkunden der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin mit der PSI-Kompetenzberatenden dialogisch die relevanten Messwerte, bearbeiten aufkommende Themen und entwickeln Handlungsoptionen. Während dieser Zusammenarbeit werden erste Massnahmen umgesetzt, ausprobiert und trainiert.
- Im abschliessenden Gespräch mit der vorgesetzten Person und/oder HR sowie der PSI-Kompetenzberatenden zeigt der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin auf, welche Erkenntnisse gewonnen und welche prophylaktischen Massnahmen erarbeitet wurden.
Kosten
Gerne unterbreiten wir Ihnen einen individuelle Offerte
Inhalte des Angebots als pdf